1.      外貿招聘感想：許多招聘工作者都有這樣的感受：經過無數(shù)場繁雜的工作招聘，偶爾有那么幾個瞬間突然感覺自己不知從何開口或者下手來對外貿面試人員進行招聘。這次通過在阿里巴巴學習用問卷來招聘，不僅可以使應聘者清晰明了的本公司的要求，同時招聘者可以非常明確判斷是否適合本公司。通過這種問卷形式，避免繁瑣的文字，同時也可以節(jié)約時間。這種模式很新穎，值得我借鑒學習。

2.      早會做游戲感想：俗話說，一年之計在于春，一日之計在于晨。早晨的工作效率最高，新的一天大家充滿激情與斗志。這次去阿里巴巴，老師提到了早會做游戲的方法，做游戲可以使員工精神抖擻、充滿活力，提高生活質量，凝聚團隊力量，增加大家的了解，提高工作效率。如圖：

3.文化墻感想：提到文化墻情不自禁會想到小學時代的文化墻又稱“黑板報”，文化墻不管是對學生還是對員工都有學習氛圍和鍛煉，文化墻是一種文化氛圍的展示，可以在心情愉悅的同時收獲知識。產生求知求勝的渴望。增強公司的文化氛圍，擁有我們自己公司的”味道”.如圖：

4.員工流失感想：形形色色社會，各種各樣的人員，在公司出現(xiàn)人員流失是最常見也是每個公司最棘手問題，阿里巴巴分析到，一個公司流失人員最主要原因是無所事事，最容易流失時間是第一個月。當員工找不到自己在公司存在的價值，是待不長久的。由此，作為一個公司，要有自己的企業(yè)文化，有新人培訓流程是必不可少的，每個人都渴望知識，渴望成長！

5.總結：通過本次學習，學到了很多內容新穎的知識。同時，根據(jù)這次學習給自己定了三個計劃：1.一定要不斷學習，豐富自己，給公司創(chuàng)造更多的價值；2.多接觸新鮮事物，擴善自己的思維，得到更好的鍛煉；最后一個就是希望大家積極給予我建議，欣然接受并改變。

從現(xiàn)在起，所身邊的小事做起。